大拇指骨折属于工伤的情况下，赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定：首先需要确认该受伤情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您是在工作过程中因工作原因导致大拇指骨折，应尽快向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会将根据工伤致残程度进行鉴定，并出具鉴定结论。鉴定结论将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目：根据鉴定结果，您可能享受的赔偿项目包括：

   • 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔偿流程：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

若不属于工伤，则可能涉及人身损害赔偿：

若大拇指骨折并非因工作原因导致，而是由于其他原因（如交通事故、意外事件等）造成，则可能涉及人身损害赔偿。此时，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。赔偿义务人应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

建议：

• 无论属于工伤还是人身损害赔偿，都建议尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 若对赔偿流程或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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