当员工在工作中受伤导致骨折时，公司的赔偿问题需要根据具体情况来确定，这主要涉及到是否购买了工伤保险、伤残等级以及员工与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）等因素。以下是一个详细、有深度的解答：
一、工伤认定与劳动关系
工伤认定申请：
- 如果员工与公司之间存在劳动关系，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
鉴定标准：
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级。
三、赔偿项目与标准（劳动关系）
已购买工伤保险：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、住院费等。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 辅助器具费用：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从7个月至27个月的本人工资不等。
- 伤残津贴：一级至四级伤残为本人工资的75%至90%；五级至六级在某些情况下也适用。
- 生活护理费：根据生活自理障碍等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%至50%。
公司支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，可延长但不超过12个月。
- 伤残津贴差额部分：补足五级、六级伤残津贴低于最低工资标准的部分。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或员工提出解除时支付，具体标准按当地规定。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医）等。
未购买工伤保险：
- 公司需承担全部赔偿责任，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》执行。
四、赔偿项目与标准（劳务关系）
如果员工与公司之间属于劳务关系，则根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿项目包括：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
五、赔偿申请流程与注意事项
赔偿申请流程：
- 工伤认定：提交申请材料至社会保险行政部门。
- 劳动能力鉴定：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿申请与支付：根据伤残等级确定赔偿项目和数额，向工伤保险基金或公司提出赔偿申请，并核算与支付各项费用。
员工注意事项：
- 保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、工资条、工伤认定决定书等。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程。
- 了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
六、综合建议
- 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。
- 法律援助：若协商不成，员工可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。
- 及时维权：确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，建议受伤员工及其家属及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。