关于员工下班后受伤骨折，公司的赔偿问题，这主要取决于受伤的具体原因和是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 若员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）受伤骨折，这通常被认定为工伤。
   • 工伤认定需由公司或员工（或其近亲属）在事故发生后的一定时间内（通常是30日内，若公司未申请，则员工或其近亲属可在1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤赔偿内容：

   • 医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司需按月支付员工工资福利，标准通常为员工受伤前的正常出勤月工资。
   • 护理费：若员工因工伤需要护理，公司需根据护理依赖程度支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定后确定员工丧失劳动能力，员工还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 自身原因摔倒：

   • 若员工因自身原因（如走路不小心）摔倒且无侵权人（即没有其他责任方导致摔倒），则这种情况通常不被认定为工伤。

2. 商业险赔偿：

   • 在非工伤情况下，员工可查看自己是否购买了意外保险等商业险。若购买了相关保险，且保险条款中涵盖了此类情况，员工可尝试通过商业险获得赔偿。

三、特殊情况及建议

1. 公司对工伤认定有异议：

   • 若公司对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以支持自己的主张。

2. 商业险理赔纠纷：

   • 若在商业险理赔过程中遇到纠纷，员工可先与保险公司协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。

3. 建议：

   • 员工在发生工伤后，应第一时间向公司报告，并尽快提出工伤认定申请。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。
   • 若对工伤认定或赔偿有疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。

综上所述，员工下班后受伤骨折的赔偿问题，主要取决于受伤原因和是否符合工伤认定条件。在符合工伤认定条件的情况下，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等待遇；在非工伤情况下，员工可尝试通过商业险获得赔偿。