结论：在厂里因工伤导致手指骨折，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这通常包括基本工资、奖金、津贴等与工作相关的全部收入。具体是否只能拿基本工资，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及单位规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工资支付标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅限于基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等与工作相关的全部收入。
   示例：若您月工资由基本工资5000元+绩效奖金2000元构成，停工留薪期内单位应按月支付7000元，而非仅5000元。

2. 停工留薪期时长
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限不超过12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

3. 行动建议

   • 及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
     
   • 保留工资条、劳动合同等证据，证明原工资构成；
     
   • 若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未认定为工伤的情况

1. 病假工资标准
   若手指骨折未被认定为工伤（如因个人原因导致），则按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例由单位规章制度或劳动合同约定。
   示例：若当地最低工资标准为2000元/月，病假工资最低为1600元/月。

2. 单位规章制度的影响
   部分单位可能在规章制度中约定病假期间仅支付基本工资，或按工龄、职级等划分支付比例。若规章制度合法且经民主程序制定，可能成为支付依据。

3. 行动建议

   • 查阅单位规章制度及劳动合同，确认病假工资条款；
     
   • 与单位协商，要求按最低工资标准80%支付；
     
   • 若单位违规，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动能力鉴定的关键作用

无论是否认定为工伤，均建议尽快进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示存在伤残等级（如十级至一级），可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付7-27个月本人工资；
   
2. 伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
   
3. 医疗补助金：离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

四、总结与风险提示

1. 核心结论

   • 工伤导致手指骨折，停工留薪期内单位应全额支付原工资福利待遇；
     
   • 未认定工伤时，病假工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 劳动能力鉴定结果直接影响伤残待遇，务必及时申请。

2. 风险提示

   • 单位可能以“未认定工伤”“规章制度规定”等理由降低支付标准，需保留证据维权；
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，需与单位协商继续享受工伤医疗待遇；
     
   • 伤残等级鉴定需在伤情稳定后进行，过早鉴定可能影响结果。

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