结论是：仅根据手指骨折这一情况，厂里给1000块钱是否合理不能一概而论，需要结合工伤鉴定结果以及具体的赔偿项目和标准来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤鉴定结果角度

工伤鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。手指骨折的工伤鉴定等级会因骨折的严重程度、是否影响手指功能等因素而有所不同。

• 如果工伤鉴定等级较低：例如只是轻微骨折，经过治疗后对手指功能影响较小，可能被鉴定为十级伤残（具体以鉴定结果为准）。根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。假设你的月工资为3000元，那么一次性伤残补助金就是\(3000×7 = 21000\)元，这还不包括医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。此时厂里只给1000块钱显然是不合理的。
• 如果工伤鉴定等级较高：比如手指骨折严重，导致手指部分缺失或功能严重障碍，可能被鉴定为九级甚至更高伤残等级。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，赔偿金额会更高。所以，仅1000块钱肯定无法满足合理的赔偿要求。

从赔偿项目和标准角度

工伤赔偿通常包括多个项目，除了前面提到的一次性伤残补助金，还有以下常见项目：

• 医疗费：治疗手指骨折所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。如果厂里只给1000块钱，而你的医疗费已经远远超过这个数额，那么显然不合理。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，一般为几个月到一年不等。假设你的月工资为3000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是\(3000×3 = 9000\)元。
• 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据当地的规定和实际情况确定。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议

1. 及时进行工伤鉴定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定工伤鉴定等级。
2. 与厂里协商赔偿：根据工伤鉴定结果和相关的赔偿标准，与厂里协商合理的赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 保留相关证据：在治疗过程中，要保留好所有的医疗费用票据、诊断证明、病历等证据，以便在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼中使用。

如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。