结论：您在工厂上班期间发生骨裂，属于工伤范畴。除了已经获得的每月4000元工伤工资外，您还有权获得其他多项赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如符合条件）、停工留薪期内的原工资福利待遇（已部分支付）、医疗费用、护理费、交通费等。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从几个月到二十几个月的本人工资不等。由于您未提及具体伤残等级，因此无法给出具体数额，但您可以根据鉴定结果计算。
   • 计算公式（以十级伤残为例，具体需根据实际伤残等级调整）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残标准）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

3. 停工留薪期内的原工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您已经获得了每月4000元的工伤工资，但如果您的实际工资为8000元，那么用人单位应补足差额。
   • 计算公式：应补足的工资 = 实际工资 - 已支付的工伤工资 = 8000元 - 4000元 = 4000元/月（在停工留薪期内）。

4. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 工伤职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理费。护理费的标准根据生活自理障碍程度确定。

6. 交通费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

行动建议：

• 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级，这是计算各项赔偿的基础。
• 其次，与用人单位沟通，了解其是否已经为您参加了工伤保险，以及工伤保险的缴费情况。
• 然后，根据工伤鉴定结果和工伤保险的缴费情况，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，证据的收集非常重要。您应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤鉴定报告等证据。
• 同时，了解当地的工伤保险政策和劳动法规也是必要的，这有助于您更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。