针对您提出的“在工厂上班轻微骨裂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。对于您提到的轻微骨裂，如果符合这一条件，那么工人就有权获得相应的工伤赔偿。
关于工伤赔偿的具体内容，它主要包括以下几个方面：
医疗费：工人因治疗轻微骨裂所产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等，都应由雇主承担，并据实报销。
停工留薪期工资：在工人因伤停工期间，雇主应按照工人受伤前的工资标准发放工资，且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长。
护理费：如果工人在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么雇主应支付相应的护理费。护理费的支付标准可以根据护理人员的实际情况来确定，如果请护工，则按护工的收费标准计算；如果由家人护理，则可以参考当地同级别的护理劳务报酬。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定工人的轻微骨裂构成了伤残等级（一般轻微骨裂可认定为工伤十级），那么雇主还需要支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准为工人7个月的本人工资。
其他费用：除了上述费用外，雇主还应承担工人因工伤而产生的交通费用、食宿费用等。
在赔偿流程上，首先需要申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
最后，关于赔偿的协商与仲裁，赔偿事宜可以通过与工人进行协商来解决。如果协商无法达成一致，工人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
综上所述，对于在工厂上班轻微骨裂的赔偿问题，必须依据相关的法律法规，全面且合理地为工人进行赔偿，以此来切实保障工人的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。