员工摔倒疑似骨裂的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若属于工伤

   • 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，员工需申请劳动能力鉴定（如伤残等级），以确定赔偿标准。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
        
   • 关键点：工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为基本条件，需结合员工具体岗位、摔倒原因（如地面湿滑、设备故障等）综合判断。

2. 若不属于工伤（如非工作时间、非工作原因摔倒）

   • 责任主体：可能涉及第三方侵权（如物业未尽安全保障义务）或员工自身责任。
     
   • 赔偿路径：
     
     1. 第三方侵权：若因公共区域安全隐患（如商场、办公楼）导致摔倒，可向物业或管理方主张人身损害赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费等，依据《民法典》侵权责任编。
        
     2. 员工自身责任：若因个人疏忽（如奔跑、未注意警示标志）导致摔倒，可能需自行承担部分或全部损失，但若用人单位未提供安全环境（如未及时清理障碍物），仍可能承担部分责任。
        
   • 关键点：需收集证据证明摔倒与第三方过错之间的因果关系（如监控录像、现场照片、证人证言等）。

3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工仍可主张工伤待遇，但所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
   
2. 报告用人单位，要求其协助申请工伤认定；
   
3. 若涉及第三方侵权，及时报警或联系物业固定证据；
   
4. 根据伤情恢复情况，尽快申请劳动能力鉴定；
   
5. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议根据具体案情进一步咨询以精准维权。