关于“工地做事脚踝骨折赔多少钱”的问题，赔偿数额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置： 工地工伤脚踝骨折的赔偿数额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目来确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额需根据实际情况经专业计算和认定。

详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要进行工伤认定，确认脚踝骨折是否属于工伤范畴。
   • 单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定脚踝骨折对劳动能力的影响程度。
   • 根据鉴定结果，可能会评定为不同的伤残等级，如十级、九级等，这将直接影响赔偿数额。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际诊疗支出计算，实报实销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果构成伤残，将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

4. 具体数额：

   • 赔偿数额的具体计算需要考虑多个因素，包括伤残等级、本人工资、地区标准等。
   • 一般来说，如果脚踝骨折被评定为十级伤残，且本人月工资为5000元，那么仅一次性伤残补助金就约为35000元（7个月×5000元/月）。加上其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿数额会更高。

5. 后续建议：

   • 建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，工地工伤脚踝骨折的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据实际情况进行专业计算和认定。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。