孕妇脚扭了请病假，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假工资支付的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例和期限通常依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、孕妇请病假的特殊规定

对于孕妇而言，其请病假的情况可能受到更为特殊的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果孕妇因脚扭伤等合理原因请病假，用人单位在病假期间应当按照正常工资支付标准（或不低于当地最低工资标准的80%）支付其工资，不得随意扣除。

三、可能存在的例外情况

尽管有上述规定，但仍需注意以下可能存在的例外情况：

1. 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么用人单位可以按照规章制度执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准合法有效，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
3. 孕妇自身原因：如果孕妇的脚扭伤是由于自身原因（如故意或重大过失）导致的，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位可能在一定程度上减轻或免除其支付病假工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据。

四、建议与措施

1. 了解用人单位规章制度：孕妇在请病假前，应先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：孕妇在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
3. 与用人单位沟通：如果孕妇发现用人单位在病假期间扣除了其工资，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律法规和规章制度支付病假工资。
4. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇脚扭了请病假，其工资是否会被扣除需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应当按照法律法规和规章制度支付病假工资，不得随意扣除。如有任何疑问或争议，建议孕妇及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。