企业职工脚扭伤请病假24天，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   

• 若24天在医疗期内：企业需按当地规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准通常为：
  
  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
    
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
    
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
    
  • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
    注：部分地区（如上海）规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体需结合当地政策。

1. 医疗期外的工资计算
   

• 若24天超出医疗期：企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业未解除合同，职工仍需治疗的，企业可按当地最低工资标准的80%支付生活费，直至医疗期满或劳动关系终止。

1. 特殊情形：工伤认定
   

• 若脚扭伤被认定为工伤：则适用《工伤保险条例》，医疗期内工资（即停工留薪期工资）按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
  关键点：需在事故发生后30日内申请工伤认定，否则可能影响待遇享受。

建议行动：

1. 确认医疗期长度（结合工龄和当地规定）；
   
2. 核对企业规章制度是否符合法定标准；
   
3. 若涉及工伤，及时申请认定并保留医疗证据。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。