关于崴脚请病假期间的工资计算问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中有更优厚的病假工资支付条款，那么应按照这些条款执行。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果您的医疗期已经结束，但仍然无法返回工作岗位，单位可能会根据您的具体情况和单位规章制度，决定是否继续支付工资或采取其他措施，如解除劳动合同并支付经济补偿等。
   • 在这种情况下，建议您与单位进行沟通，了解单位的具体政策和处理方式，并咨询我以获取更具体的法律建议。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的崴脚是由于工作原因造成的工伤，那么您应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利待遇等。
   • 在这种情况下，您的工资支付将按照工伤保险的相关规定执行，与普通的病假工资支付有所不同。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体条款。
• 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和处理方式。
• 如果您对单位的处理方式有疑问或不满，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见。