关于试用期间脚崴了请假时长的问题，这主要取决于你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 伤势情况：

   • 如果你的脚崴只是轻微的扭伤，没有骨折或其他严重伤害，那么可能只需要休息几天到一周左右。这种情况下，你可以根据医生的建议和自己的感觉来决定请假时长。
   • 如果你的脚崴导致了骨折或其他严重伤害，那么可能需要较长时间的休息和康复。在这种情况下，你应该及时就医，并根据医生的诊断证明来申请病假。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策。有些公司可能规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的病假待遇；而有些公司则可能对试用期员工的病假有更为严格的规定。
   • 因此，在请假前，你应该先了解公司的规章制度，特别是关于病假的部分。如果公司有明确的病假政策，你应该按照政策来申请病假。

3. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对的是正式员工，对于试用期员工可能并不完全适用。
   • 然而，无论试用期还是正式期，员工都有权因健康原因请假。如果公司拒绝你的合理病假申请，可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 及时就医：无论伤势轻重，你都应该及时就医，以便获得专业的诊断和治疗建议。
• 了解公司政策：在请假前，先了解公司的病假政策，确保自己的申请符合公司规定。
• 保留证据：如果因伤势需要较长时间休息，记得保留好医生的诊断证明和病假建议，以备不时之需。
• 沟通协商：如果公司对你的病假申请有异议，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

最后，如果你在试用期间因脚崴而需要请假，但遇到了公司的不合理对待或遇到了其他法律问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。