您好，关于您在单位脚扭伤后工资如何计算的问题，这主要取决于您的扭伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若扭伤被认定为工伤
工资计算方式：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能会依据您所在地区的规定有所不同。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长时间不得超过12个月。期满后如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
其他工伤待遇：
- 除了工资待遇外，您还将享受全面的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用在符合规定的情况下，将由工伤保险基金支付。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、若扭伤未被认定为工伤
- 如果您的扭伤未被认定为工伤，那么您的工资将按照单位的病假管理制度来执行。病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式，您可以参考单位内部的规章制度或者与单位进行协商确定。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的扭伤属于工伤，建议您及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果单位未申请，您个人也可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留证据：
- 在处理工伤事宜的过程中，请您务必妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料将对您后续申请工伤赔偿起到至关重要的作用。
协商解决与法律援助：
- 如果遇到用人单位不依法支付工资或者拒绝认定工伤的情况，您可以先与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。我建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。