上班时扭到脚，若被认定为工伤，赔偿金额需根据伤情、伤残等级及当地规定来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 工伤认定流程

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 认定决定：劳动部门经调查核实后，将作出是否认定为工伤的决定。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 停工留薪期工资：
     • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
     • 说明：原工资福利待遇通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长时间不得超过12个月。具体计算方式可能依据地区规定有所不同。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他可能赔偿项目：住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据实际情况和当地规定确定。

二、未认定为工伤的情况

• 若扭伤脚未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。计算公式可以参考为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或单位规定比例）。

三、建议措施

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提出申请，以便享受工伤待遇。
2. 保留证据：妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。
3. 了解当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能有所不同，建议了解当地的相关规定。
4. 协商与法律途径：若遇到用人单位不依法支付工资或赔偿，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来说，上班时扭到脚的赔偿金额需根据是否认定为工伤、伤情、伤残等级及当地规定来确定。建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。