关于您提出的“上班扭伤脚工资怎么算”的问题，这主要取决于您的扭伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、与工作相关的预备性或收尾性工作、履行工作职责时遭受意外伤害等）扭伤脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工资支付规定：
- 一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能会因地区规定而有所不同。
其他相关待遇：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
- 生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果评定伤残等级后仍需护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等相关待遇。
二、未认定为工伤的情况
- 如果您的扭伤脚未被认定为工伤，那么工资支付将按照您所在单位的病假管理制度来执行。
- 病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可能会因单位内部规章制度或与单位的协商而有所不同。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，您个人可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留证据：
- 请妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。
协商解决与法律援助：
- 如果遇到用人单位不依法支付工资的情况，您可以先与单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，您可以咨询专业劳动法律师以维护自己的合法权益。
综上所述，上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。我建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。