核心结论：教师脚扭伤认定为工伤后，一周工资的计算需结合停工留薪期工资、工资基数及地区规定综合确定，具体分以下情况说明：
1. 停工留薪期工资：全额发放原工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：若教师月工资为固定值（如基本工资+岗位津贴），则一周工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×7天；若工资包含绩效、课时费等浮动部分，需按受伤前12个月平均工资计算。
- 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。脚扭伤通常属于短期治疗，一周工资一般按全额发放。
2. 工资基数：需明确“原工资”范围
- 固定工资制：若教师工资结构为固定月薪（如5000元/月），则一周工资=5000÷21.75×7≈1609元。
- 浮动工资制：若工资包含课时费、奖金等，需按受伤前12个月平均工资计算。例如，教师前12个月月均工资为8000元，则一周工资=8000÷21.75×7≈2575元。
- 地区差异：部分地区（如江苏、广东）规定，停工留薪期工资包含加班费、津贴等，需以当地政策为准。
3. 特殊情形：未认定工伤的处理
若脚扭伤未被认定为工伤（如非工作时间、非工作原因受伤），则工资发放需按以下规则：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元/月，则一周病假工资=2000×80%÷21.75×7≈515元。
- 无医疗期：若不符合医疗期条件，单位可能不发放工资，但需遵守内部规章制度。
4. 操作建议
- 申请工伤认定：教师需在受伤后30日内由单位或1年内自行向社保部门申请工伤认定，否则可能影响待遇。
- 保留证据：保存医疗记录、工资条、考勤记录等，证明受伤与工作关联性及工资水平。
- 协商或投诉：若单位未按标准支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：具体计算需结合教师工资结构、地区政策及工伤认定结果。如有争议，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细方案。