教师因受伤无法上班，工资计算需根据受伤性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 因工受伤（工伤）
   若教师受伤被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、工作期间因履行职责受伤等），根据《工伤保险条例》及《教师法》相关规定：

   • 停工留薪期：受伤后至医疗终结前，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 医疗期后：若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇；
     
   • 单位责任：单位需承担工伤认定申请、医疗费用报销等义务，不得因工伤停发工资或解除劳动合同。

2. 非因工受伤（病假）
   若受伤不属于工伤（如私自外出受伤、非工作原因意外等），则适用病假工资规定：

   • 医疗期：根据工作年限，教师可享受3-24个月医疗期（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月）；
     
   • 工资标准：医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）；
     
   • 医疗期满：若仍无法工作，单位可协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：单位未依法处理

   • 若单位未认定工伤或拒付工资，教师可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、赔偿损失；
     
   • 保留医疗证明、工资条、劳动合同等证据，以维护合法权益。

建议：教师受伤后，首先确认是否属于工伤（向单位或社保部门申请认定），再根据结果主张工资待遇。如有争议，可进一步向我咨询具体流程及证据准备。