因自己骑车摔伤导致无法上班，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规章制度，以下是具体分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期间，你的工资将按照你受伤前的工资标准全额发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 如果摔伤不被认定为工伤，那么工资的计算将依据你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度来确定。
- 一般情况下，如果是因为个人原因（如非工作时间的骑车摔伤）导致无法上班，单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或者按照病假工资标准支付。病假工资通常低于正常工资，具体标准可能因单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
额外建议：
- 及时报案并申请工伤认定：如果摔伤发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害等），应及时向单位报告，并由单位或个人向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 了解单位规章制度：无论是否构成工伤，都应了解单位关于病假、事假以及工资支付的具体规章制度，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如医疗证明、交通事故认定书等，这些证据在申请工伤认定或处理工资纠纷时可能起到关键作用。
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