结论前置：上班路上脚崴了不能去上班，工资的计算方式主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不低于当地最低工资标准的80%。
一、认定为工伤的情况
法律依据与认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然直接条款提及的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，但脚崴这一情形，若能证明与工作有直接关联（如因工作原因需提前到岗、因工作场所环境导致等，尽管此类情况较为特殊且认定难度较大），理论上也有可能被认定为工伤，不过实践中更多是针对交通事故等明确情形。但更常见且直接相关的是，若脚崴发生在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，则应认定为工伤。由于您描述的是“上班路上”，我们主要探讨非直接工作场所但可能关联的情况，并侧重于一般性的工伤处理原则。
- 实际上，对于单纯的上下班途中脚崴，除非能证明是因工作原因（如紧急工作任务需要提前出发等特殊情况），否则一般难以直接认定为工伤。但此处我们基于假设性分析，若能认定，则处理如下：
停工留薪期与工资计算：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同。
其他相关待遇：
- 治疗费用：若认定为工伤，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。
二、未认定为工伤的情况
- 若脚崴未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。
- 病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间工资至少应为1600元/月。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 若您认为脚崴与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，建议尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留证据：
- 妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿或处理病假工资问题。
与单位协商与法律途径：
- 若遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，可先与单位协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：上班路上脚崴了不能去上班，工资的计算方式取决于是否认定为工伤。建议您根据实际情况及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。