教师因工导致脚外踝受伤的赔偿，需根据具体情况确定赔偿项目及标准，核心结论如下：

1. 认定工伤是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合该情形（如在校内组织活动时摔倒、搬运教学物资时扭伤等），需由用人单位（学校）在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，教师或其近亲属可在1年内直接申请。
   关键证据：事故发生时间、地点的证明（如监控录像、同事证言）、医疗诊断证明（需明确“外踝骨折/韧带损伤”等伤情）。

2. 赔偿项目及标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；若单位未参保，由单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：若住院期间需护理，由单位负责；单位未安排的，可主张护理费（按当地护工标准）。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如外踝骨折可能评十级），按本人工资×7个月支付（十级伤残标准）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如某省十级伤残可能共赔4-6个月社平工资）。
     

3. 若不构成工伤的救济路径
   若受伤情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作原因），可考虑：

   • 人身损害赔偿：若因第三人侵权导致（如校外人员冲撞），可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等（按《民法典》侵权责任编）。
     
   • 学校责任赔偿：若学校未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示、设施损坏未维修），可主张学校承担部分赔偿责任（需证明过错与受伤的因果关系）。
     

行动建议：

• 立即要求学校协助申请工伤认定，并保留所有医疗票据、病历；
  
• 若学校推诿，可自行向当地社保局提交申请（需准备劳动合同、事故证明等材料）；
  
• 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿金额；
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

提示：赔偿标准因地而异（如社平工资、护理费标准），需结合当地政策计算具体金额。若有进一步疑问，可直接向我提供事故细节（如时间、地点、受伤原因），我将结合具体情形分析。