针对您提出的“老师在学校工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 注意事项：逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定目的：确定伤残等级和后续赔偿依据。
   • 鉴定流程：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 确定赔偿

   • 依据：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，确定具体赔偿项目和金额。
   • 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
   • 解决方式：双方就赔偿事宜达成一致后进行支付，如有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用与康复费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及工伤康复费用。
   • 支付方：从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 支付标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
   • 支付方：由所在单位按月支付。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤教师在停工留薪期需要护理的。
   • 支付方：由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 支付标准：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资。

5. 伤残津贴

   • 支付条件：一级至四级伤残的教师保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残难以安排工作的。
   • 支付方：从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级至四级）；由用人单位按月发给伤残津贴（五级、六级）。

6. 辅助器具配置费用

   • 支付范围：因工伤需要配置辅助器具的，如轮椅、假肢等。
   • 支付标准：按国家标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 支付条件：五级至十级伤残的教师，在解除或终止劳动关系时。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 用人单位责任：用人单位未参加工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
• 证据保留：教师应保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便维权时使用。

综上所述，老师在学校工伤骨折后的赔偿流程是一个系统而全面的过程，涉及多个环节和多个支付方。教师应积极了解并遵循相关流程和要求，以确保自己的合法权益得到保障。