针对您提出的“单位上班扭伤工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、是否构成工伤的判断

首先，我们需要明确的是，上班时扭伤是否构成工伤，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的定义。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、行走在工作区域等）而扭伤，那么这种情况很可能构成工伤。

二、构成工伤后的工资计算

如果您的情况被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况下，可以延长，但延长时间也不得超过12个月。

此外，作为工伤职工，您还将享受其他相关待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付（如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担），生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，以及经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。

三、未构成工伤的情况

如果您的扭伤情况未被认定为工伤，那么您的工资将按照单位的病假管理制度来执行。根据相关规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可能会因单位内部规章制度或双方协商而有所不同。

四、建议措施

1. 及时申请工伤认定：无论您的情况是否明显构成工伤，都建议您及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果单位未申请，您个人也可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，您需要妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便证明您的伤情和与工作的关联性。

3. 协商解决与法律援助：如果遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，您可以先与单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您还可以咨询专业劳动法律师以维护自己的合法权益。

综上所述，上班时扭伤后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。我建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。