上班路上扭到脚，一般情况下不算工伤，但具体需结合事故情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 事故类型：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单纯的扭伤，如因路面不平、个人疏忽等原因导致的，并不属于这一范畴。
2. 责任归属：事故必须是非本人主要责任。如果扭伤是因为自己不小心或故意行为导致的，那么无法认定为工伤。

二、扭伤情况的具体分析

1. 因外部因素导致的扭伤：

   • 如果扭伤是因为路面状况不佳（如坑洼、湿滑等）、其他车辆或行人的行为等外部因素导致的，且这些因素并非你个人能够预见或避免的，那么有可能被视为非本人主要责任。但即便如此，由于扭伤本身不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，因此仍然难以认定为工伤。

2. 因个人因素导致的扭伤：

   • 如果扭伤是因为你自己走路不小心、穿高跟鞋不稳等个人因素导致的，那么显然属于本人主要责任，无法认定为工伤。

三、申报工伤的流程（虽不直接相关，但为全面解答提供）

如果扭伤情况符合工伤认定的条件（尽管在实际中扭伤很难符合），你可以按照以下流程申报工伤：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：无论扭伤是否严重，都应及时就医并保留好医疗记录，以便后续可能的维权或报销。
2. 了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险，其中可能包含对上下班途中意外伤害的保障。你可以向公司人事部门了解相关政策。
3. 咨询专业意见：如果你对扭伤是否属于工伤有疑问，或者想了解更多关于工伤认定的法律知识，可以直接向我咨询。

综上所述，上班路上扭到脚一般情况下不算工伤，但具体还需结合事故情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。