非工伤骨折请病假，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与支付标准

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得少于1600元（2000元×80%）。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：

   • 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这也间接保障了病假工资的最低支付标准。

二、具体支付情况

• 有劳动合同约定：

  • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的具体计算方式和支付比例，企业应依照该约定执行。

• 无劳动合同约定：

  • 若劳动合同无明确约定，则需遵循当地相关规定，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 同时，根据职工的连续工龄，病假工资的计算系数也会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

三、特殊情况与处理

1. 医疗保险待遇：

   • 如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。

2. 病假证明与申领：

   • 职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便企业准确核算和支付病假工资。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。

4. 企业未支付病假工资的处理：

   • 如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 查阅当地政策法规：

  • 由于病假工资的支付标准可能因地域而异，建议您查阅所在地区的具体政策法规，以准确了解病假工资的支付标准。

• 保留相关证据：

  • 在请病假期间，务必保留好医院的诊断证明、病假条等相关证据，以便在申领病假工资或维护自己权益时使用。

• 及时沟通与协商：

  • 如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，非工伤骨折请病假期间，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据劳动合同的约定以及当地的工资支付规定等因素来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障；同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。