针对您提出的“员工骨折非工伤，请假一个月有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使员工骨折并非因工造成，在请假期间，员工仍然是有权获得工资的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工在病假期间的合法权益。

接下来，我们具体来看非因工伤骨折的病假工资支付标准：

1. 支付依据：

   • 主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2. 支付标准：

   • 病假工资是根据职工的连续工龄来计算的。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
     • 满2年不满4年的，按70%计发。
     • 满4年不满6年的，按80%计发。
     • 满6年不满8年的，按90%计发。
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但这个基数不得低于相应的岗位工资。并且，最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算方式：

   • 如果您想计算具体的月病假工资，可以使用以下公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
   • 如果您想计算日病假工资，则可以使用：日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。

4. 特殊情况与处理：

   • 如果员工参加了医疗保险，那么在病假期间还可以享受医疗保险待遇，比如报销部分医疗费用等。
   • 员工在申领病假工资时，需要提供正规医院的诊断证明和病假条作为依据。
   • 如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行进一步处理，比如进行劳动能力鉴定等。
   • 如果企业未按规定支付病假工资，员工有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工因非工伤骨折请假一个月期间，是有权获得工资的，具体支付标准根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在实际操作中有所参考。