员工非工伤骨折请假2个月，是有权获得工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规和公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非因工伤骨折的病假工资支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因工伤导致的病假工资支付标准主要依据职工的连续工龄来计算：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
2. 满2年不满4年的，按70%计发。
3. 满4年不满6年的，按80%计发。
4. 满6年不满8年的，按90%计发。
5. 满8年及以上的，按100%计发。

同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

• 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
• 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。

三、特殊情况与处理

1. 医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
2. 提供证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其病假期间的合法性。
3. 医疗期满后的处理：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位。
4. 企业未支付病假工资的处理：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：员工在请假前应了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：员工在病假期间应保留好相关证据，如诊断证明、病假条等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

总结来说，员工非工伤骨折请假2个月是有权获得工资的，但具体支付标准需根据连续工龄和相关法律法规来确定。在操作过程中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。