结论：员工骨折非工伤，请假2个月一般不会直接导致员工被待岗，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及员工请假期间的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定员工的请假流程、请假期限以及请假期间的待遇等。如果员工的请假符合公司规章制度，且公司没有明确规定长时间请假会导致待岗，那么员工请假2个月通常不会直接导致待岗。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工请假超过一定期限会被待岗，那么公司不能仅凭员工请假2个月就单方面决定待岗。
员工请假期间的实际情况：
- 医疗期与病假：员工因骨折非工伤而请假，通常属于病假范畴。根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。如果员工处于医疗期内，且请假手续齐全，公司一般不能随意安排待岗。
- 工作交接与岗位需求：如果员工请假时间较长，且其岗位工作可以由其他员工暂时接替或公司有其他合理的安排，那么公司可能会考虑在员工请假期间调整其工作岗位或安排其他员工代岗，但这并不等同于待岗。待岗通常意味着员工暂时没有具体的工作任务，但仍然保持与公司的劳动关系，并可能享受一定的生活费或基本工资。
法律后果与风险提示：
- 违法待岗的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自决定待岗，且没有合理的依据和程序，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位或支付相应的赔偿。
- 风险提示：对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。同时，在请假期间应保持与公司的沟通，及时了解岗位变动情况。对于公司而言，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。
建议：
- 对于员工而言，如果担心请假期间岗位变动或待岗问题，可以在请假前与公司进行沟通，明确请假期限和岗位安排等事项。同时，保留好请假手续和相关证据，以备不时之需。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工请假的相关事项和待岗的条件及程序等，以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。
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