结论前置：当公司告知您骨折医疗期满时，您需要关注医疗期的具体期限、是否确实达到医疗期满的状态，以及后续的复工或离职安排。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期的具体期限与确认
医疗期期限的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 建议：您需要确认自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以确定具体的医疗期期限。
医疗期满的确认：
- 医疗期满是指您按照上述规定应享受的医疗期已经全部使用完毕。
- 建议：您可以向公司人事部门或相关部门咨询，确认自己的医疗期是否已经满期，并要求公司出具书面证明。
二、医疗期满后的安排
复工安排：
- 如果您在医疗期满后能够从事原工作，公司应当安排您复工。
- 建议：在医疗期满前，您可以提前与公司沟通，表达自己希望复工的意愿，并了解公司的复工安排。
不能从事原工作的处理：
- 如果您在医疗期满后不能从事原工作，公司应当根据您的身体状况，另行安排适当的工作。
- 如果您也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 建议：如果您面临这种情况，务必与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和补偿方案，并确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
医疗期内病情加重：
- 如果您在医疗期内病情加重，需要延长医疗期的，应当及时向公司提出申请，并提供相关医疗证明。
- 建议：在申请延长医疗期时，务必提供充分的医疗证明，以证明您的病情确实需要延长治疗时间。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在医疗期内或者医疗期满后违法解除您的劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 建议：在申请仲裁时，务必收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为。
总结与建议：当公司告知您骨折医疗期满时，您需要首先确认自己的医疗期期限和是否确实达到医疗期满的状态。然后，根据公司的安排和自己的身体状况，选择复工或者与公司协商其他安排。如果公司违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。