针对您提出的“工伤恢复后员工拒不上班的用人单位如何追责”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工伤员工恢复后拒绝上班时，用人单位可以按照以下步骤来处理：

一、与员工沟通

首先，用人单位应与员工进行深入的沟通，了解其拒绝上班的具体原因。这可能是因为员工对工伤后的工作安排、身体状况或工作环境存在疑虑。通过沟通，用人单位可以尝试解决员工的顾虑，协商出一个双方都能接受的解决方案。

二、发出返岗通知

如果沟通无果，用人单位应向员工发出正式的返岗通知。通知中应明确要求员工按时返回工作岗位，并阐述违反规定的后果，如可能面临的纪律处分或解除劳动合同等。这一步骤旨在向员工传达用人单位的严肃态度，并促使其履行工作职责。

三、保留相关证据

在整个处理过程中，用人单位应妥善保留所有与员工的沟通记录、返岗通知等证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用，有助于用人单位维护自身权益。

四、确认医疗期是否已过

用人单位需要确认员工的医疗期是否已经结束。如果医疗期已过，而员工仍然拒绝上班，那么用人单位可以按照旷工来处理。

五、依据劳动纪律规定处罚

根据用人单位的劳动纪律规定，对拒绝上班的员工进行相应的处罚。这可能包括扣除绩效、奖金，或者给予其他形式的纪律处分。处罚的目的是为了维护用人单位的规章制度，确保其他员工能够遵守。

六、依法解除劳动关系（必要时）

如果员工长期拒绝上班，且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位在符合法定程序的前提下，可以依法解除与该员工的劳动关系。这一步骤需要谨慎操作，确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

在整个处理过程中，用人单位必须确保自身行为的合法性和合规性。规章制度应经过合法制定，并向员工公示告知。如果处理不当，员工有权提起劳动仲裁或者诉讼，维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。