如果工伤期间公司以车间不要人为由拒绝复工，你可以采取以下措施：

1. 明确复工权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着你有权在工伤期间享受原有的工资待遇，并且单位不得无故拒绝你复工。
   • 如果你的伤情已经稳定，且经过劳动能力鉴定确认可以复工，那么单位更应当安排你复工。

2. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确表达你的复工意愿，并询问拒绝复工的具体原因。
   • 如果单位以车间不要人为由拒绝，你可以要求单位提供书面的拒绝说明，并询问是否有其他岗位可以安排。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝你复工的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、与单位的沟通记录等，以证明你的复工权利和单位的拒绝行为。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留所有与工伤、复工以及单位拒绝复工相关的证据。
   • 这些证据将对你后续维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

综上所述，工伤期间公司以车间不要人为由拒绝复工是不合法的。你有权要求单位安排复工，并可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。