结论：老板无权仅因工人要求工资就否认其上班事实。工人提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，老板若否认工人上班，需承担举证责任，否则应支付工资。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是劳动关系中的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

2. 老板否认上班的法律后果：

   • 如果老板否认工人上班，这实际上是对劳动关系存在及工人提供劳动事实的否认。在这种情况下，老板需要承担举证责任，即提供证据证明工人没有上班或没有提供正常劳动。
   • 如果老板无法提供充分证据证明其主张，那么根据法律规定和劳动争议处理的原则，通常会倾向于保护劳动者的权益，认定工人提供了劳动，老板应当支付工资。

3. 工人如何维护自己的权益：

   • 如果工人遇到老板否认上班并拒绝支付工资的情况，工人可以首先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，工人也可以准备相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工人确实存在旷工等违反公司规章制度的行为，老板有权根据公司规章制度进行相应处理，包括扣发工资等。但这种情况下，老板需要提供充分证据证明工人的违规行为，并且处理措施需要符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 如果工人对老板的处理措施有异议，同样可以通过协商、投诉或仲裁等途径解决争议。

建议：

• 对于工人而言，建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 对于老板而言，建议建立健全的公司规章制度和考勤管理制度，确保对工人的工作情况有准确记录，以便在发生争议时能够提供充分证据支持自己的主张。

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