公司没有权利不给工人发工资。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者正常提供劳动的情况下，公司必须依法支付工资。这是公司的法定义务，也是劳动者合法权益的重要保障。

当然，也存在一些法定特殊情形，公司可以暂时不支付或扣减部分工资，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况并不等同于公司有权不发工资，而是依法进行的工资扣减。

除此之外，公司无故拖欠或克扣工资的行为是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，公司没有权利不给工人发工资，这是明确的法律规定，也是保障劳动者权益的重要原则。如果公司存在不发工资的情况，劳动者应该依法维权，保护自己的合法权益。