公司人事部门通常没有直接给员工发工资的权利，但可以负责工资发放的相关流程和事务性工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，工资的发放通常是由公司作为用人单位来承担的责任和义务。公司人事部门作为公司内部的一个职能部门，其职责主要是负责员工的人事管理、招聘、培训、绩效考核等工作，并不直接涉及工资的发放。然而，在实际操作中，公司人事部门往往会与财务部门紧密合作，共同完成工资的核算、发放等流程。人事部门负责提供员工的考勤、绩效等数据，财务部门则根据这些数据以及公司的薪酬制度来计算并发放工资。

公司内部管理角度

1. 职责划分：在公司内部，为了明确各部门职责，提高工作效率，通常会进行职责划分。工资发放这一重要且敏感的工作，往往会由财务部门来主导，因为财务部门具备专业的财务知识和技能，能够确保工资发放的准确性和及时性。而人事部门则更多地承担辅助性工作，如提供员工信息、考勤数据等。

2. 流程协作：尽管人事部门不直接发放工资，但其在工资发放流程中扮演着重要角色。人事部门需要确保员工信息的准确性、考勤数据的完整性以及绩效考核的公正性，这些数据都是财务部门计算工资的重要依据。因此，人事部门与财务部门之间的紧密协作是确保工资发放顺利进行的关键。

实际操作建议

1. 明确职责：公司应明确各部门在工资发放流程中的职责和权限，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。

2. 加强协作：人事部门和财务部门应加强沟通和协作，确保员工信息的准确性、考勤数据的完整性以及绩效考核的公正性，为工资发放提供有力支持。

3. 遵守法律法规：公司在发放工资时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保工资发放的合法性和合规性。

如果你对公司人事部门在工资发放方面的具体职责或公司内部工资发放流程有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。