公司有权利在合法合规的框架内对员工工资进行考核，但这种权利并非无限制的，必须遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公司考核员工工资的合法性基础

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、业绩等因素对工资进行调整或考核，那么公司在此范围内进行工资考核是合法的。但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反公平、公正的原则。
• 公司规章制度：公司可以通过制定规章制度来明确工资考核的标准和程序。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且必须向劳动者公示。只有这样，规章制度才能作为公司考核员工工资的依据。

2. 公司考核员工工资的限制

• 最低工资标准：无论公司如何考核员工工资，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
• 公平公正原则：公司考核员工工资必须遵循公平公正的原则，不能随意降低员工的工资水平。考核标准应当明确、具体，并且与员工的工作表现、业绩等因素直接相关。如果公司无正当理由降低员工工资，可能构成违法行为。
• 程序合法性：公司在考核员工工资时，必须遵循合法的程序。例如，公司应当提前告知员工考核的标准和程序，确保员工有知情权；在考核过程中，公司应当确保考核的公正性和透明性，避免暗箱操作；在考核结果出来后，公司应当及时与员工进行沟通，解释考核结果和工资调整的原因。

3. 公司违法考核员工工资的法律后果

• 行政处罚：如果公司违反法律法规的规定，随意降低员工工资或者未按照劳动合同约定支付工资，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事赔偿：员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可以要求公司支付因违法降低工资而造成的损失赔偿。
• 劳动争议解决：如果员工与公司之间因工资考核问题发生争议，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或者申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议

• 对于公司：在制定工资考核制度时，应当确保制度的合法性和合理性，遵循公平公正的原则，明确考核标准和程序，并向员工公示。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工对考核结果和工资调整有充分的了解。
• 对于员工：如果认为公司的工资考核制度存在违法或者不合理之处，可以与公司进行协商或者向劳动行政部门投诉。在维护自身权益的同时，也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。