公司并非在所有情况下都有权利扣除员工工资，其扣薪行为需严格遵循法律法规，并基于合法、合理的事由。针对您提出的“公司有没有考核扣工资的权利”这一问题，我将从多个角度为您详细分析：
一、公司有权扣除工资的法定情形
绩效挂钩的工资调整：
- 若劳动合同明确约定绩效工资与考核结果挂钩，公司可根据考核结果进行相应扣减。这是公司基于劳动合同约定，对员工绩效进行评估后，对工资进行的合理调整。
因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、公司无权扣除工资的情形
单纯以考核不合格为由扣工资：
- 如果公司仅以考核不合格为由，没有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，直接扣除员工工资，这种行为是违法的。考核结果可以作为公司调整员工岗位、奖金或晋升的依据，但不能直接作为扣工资的理由。
超出法定比例的扣减：
- 即使公司有权因员工原因造成经济损失而扣减工资，但扣减比例也必须严格遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。超出这一比例的扣减是违法的。
三、公司违法扣薪的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令公司限期支付差额工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
民事责任：
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资及经济补偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
四、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权因考核结果扣减工资，以及扣减的具体条件和比例。
保留证据：
- 如果公司存在违法扣薪行为，员工应保留相关证据，如工资条、考核记录、公司通知等，以便在维权时提供证明。
及时维权：
- 一旦发现公司存在违法扣薪行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否有权因考核结果扣减工资，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的允许范围。如果公司扣薪行为合法合规，员工应理解并接受；如果公司扣薪行为违法，员工应积极维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。