关于员工是否有权利查看考核表的问题，这主要涉及到员工的知情权和企业的管理透明度。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工必须有权查看考核表，但根据《劳动合同法》的相关精神，劳动报酬等劳动合同内容应当透明、公正，且变更时需经双方协商一致。考核结果往往与员工的薪酬调整、职位晋升等切身利益紧密相关，因此，员工有权了解考核的具体内容和结果，以确保自身权益不受侵害。

其次，从企业管理实践的角度来看，透明的考核制度有助于增强员工的信任感和归属感。如果员工无法查看考核表，就难以了解自己的工作表现如何被评价，也无法对考核结果提出异议或申诉。这不仅可能引发员工的不满和抵触情绪，还可能影响企业的整体氛围和团队凝聚力。

再者，结合您提供的参考信息中的案例，法院在判决中明确指出了绩效考核的透明度和公正性对于员工权益的重要性。在该案例中，公司因未将考核结果通知员工就擅自降低其工资待遇，最终被法院判令补足工资差额。这一判决结果充分说明了，企业在进行绩效考核时，必须确保考核的透明度和公正性，充分尊重员工的知情权。

综上所述，员工是有权利查看考核表的。企业应当建立透明的考核制度，确保员工能够了解考核的具体内容和结果，并在必要时对考核结果提出异议或申诉。这样不仅有助于维护员工的合法权益，还能促进企业的健康发展和团队和谐。如果企业拒绝提供考核表或考核过程存在不透明、不公正的情况，员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。