员工通常有权查询年度考核打分，但具体权利范围可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定员工有权查询年度考核打分，但该法强调了劳动合同的公平、公正原则，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。年度考核打分作为劳动管理的一部分，应当遵循这些原则。
劳动规章制度的内容：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。年度考核制度及其打分标准，作为涉及劳动者切身利益的重要事项，应当纳入劳动规章制度范畴，并经过民主程序制定。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工有权查询年度考核打分，或者规定了考核打分的公开、透明原则，那么员工就有权依据这些规定查询自己的考核打分。
劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中约定了员工有权查询年度考核打分，或者约定了考核打分的具体程序和标准，那么员工同样有权依据这些约定查询自己的考核打分。
三、实际操作与建议
查询方式：
- 员工可以通过公司内部的人事系统、邮件通知、书面通知等方式查询自己的年度考核打分。如果公司未提供这些查询方式，员工可以向人事部门或直接上级提出查询请求。
异议处理：
- 如果员工对考核打分有异议，可以根据公司规章制度或劳动合同中的规定，向人事部门或上级提出申诉。公司应当建立相应的申诉机制，确保员工的异议能够得到及时、公正的处理。
法律途径：
- 如果公司拒绝提供考核打分查询服务，或者对员工的异议处理不当，员工可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：员工通常有权查询年度考核打分，但具体权利范围可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的具体权利。如果公司未提供查询服务或处理不当，您可以向人事部门或上级提出查询请求或申诉，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在查询或申诉过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。