员工在一般情况下是有权知道领导打分情况的，但具体权利范围可能因公司制度、劳动合同或相关法律法规的特别规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同和公司制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权了解自己的绩效考核结果，包括领导打分，那么员工自然有权要求查看。这是基于合同自由原则和公司内部管理规则的明确约定。
- 若劳动合同或公司制度未明确提及，但公司实际操作中允许员工查看领导打分，那么员工同样享有这一权利。这种实际操作中的惯例或习惯做法，在法律上也可能被视为对员工权利的一种认可。
从法律法规的角度：
- 在我国，虽然直接针对员工是否有权知道领导打分的具体法律法规可能并不明确，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了劳动者的知情权、参与权和监督权。这些权利在广义上可以涵盖员工对绩效考核结果的了解权。
- 特别是当绩效考核结果直接影响到员工的薪酬、晋升、培训等切身利益时，员工更有权了解自己的考核情况，包括领导打分，以确保考核的公正性和透明性。
从实际操作和合理性的角度：
- 允许员工知道领导打分，有助于增强员工对绩效考核的信任感和满意度，提高员工的工作积极性和归属感。
- 同时，这也是公司建立透明、公正、公平的绩效考核体系的重要一环，有助于提升公司的整体管理水平和员工满意度。
建议与行动：
- 如果您作为员工，想要了解自己的领导打分情况，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。
- 如果合同或制度中未明确提及，您可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解公司的实际操作和惯例。
- 如果公司拒绝提供领导打分情况，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的风险与后果：
- 如果公司确实存在不合理的绩效考核制度或拒绝提供领导打分情况，且这一行为违反了相关法律法规或合同约定，那么公司可能面临法律责任和声誉损失。
- 对于员工而言，如果因不了解领导打分情况而错失了晋升、培训等机会，也可能对个人职业发展产生不利影响。
综上所述，员工在一般情况下是有权知道领导打分情况的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。