员工确实有权查看自己的绩效，这一权利主要基于以下几个方面：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然直接的法律条文可能并未明确提及员工有权查看绩效，但劳动合同或用人单位的规章制度中往往会包含关于绩效考核、绩效评估及结果反馈的相关条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工有权查看自己的绩效，那么员工自然享有这一权利。

2. 知情权与透明度原则：

   • 在劳动关系中，员工享有对其工作表现、工作成果及相应评价的知情权。绩效作为员工工作表现的一种量化或质性评价，员工有权了解其具体内容。
   • 透明度原则要求用人单位在绩效考核过程中保持公开、公平、公正，这自然包括向员工反馈绩效考核结果，允许员工查看并了解自己的绩效情况。

3. 实际操作与权益保障：

   • 在实际操作中，许多用人单位会通过内部系统、邮件或书面形式向员工反馈绩效考核结果，这既是对员工工作表现的认可，也是员工了解自身工作状况、规划未来职业发展的重要依据。
   • 如果用人单位拒绝员工查看绩效的请求，员工可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 查看方式：员工可以通过向直接上级、人力资源部门或通过用人单位的内部系统等方式来查看自己的绩效。具体方式可能因用人单位的不同而有所差异。
• 保留证据：在查看绩效时，员工应注意保留相关证据，如截图、邮件或书面文件等，以备不时之需。
• 沟通协商：如果员工对绩效结果有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权查看自己的绩效，这是基于劳动合同、规章制度、知情权与透明度原则以及实际操作与权益保障等多方面的考虑。如果员工在查看绩效过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。