员工确实有权查看公司的绩效制度，这一权利主要基于以下几点法律和实务考量：
知情权保障：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工有权了解与其工作相关的各项规章制度，包括但不限于绩效考核制度、薪酬福利制度等。这些制度直接关系到员工的工作评价、薪酬调整、晋升机会等切身利益，因此，员工有权知晓并理解这些制度的具体内容。
制度公示与告知义务：
- 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。这意味着，公司有义务将绩效制度等关键规章制度以适当方式向员工公开，确保员工能够获取并了解。
实务操作建议：
- 在实际操作中，公司通常会通过内部公告、员工手册、电子邮件、系统通知等多种方式向员工公示绩效制度。员工可以主动向人力资源部门或直接上级咨询，要求查阅或获取绩效制度的详细内容。如果公司拒绝提供或未以适当方式公示绩效制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
绩效制度的重要性：
- 绩效制度不仅是公司对员工工作表现进行评价的依据，也是员工了解自己工作目标、评价标准、奖惩机制等的重要途径。因此，员工有权并应该积极了解公司的绩效制度，以便更好地规划自己的工作，提升工作绩效，同时也有助于维护自己的合法权益，避免因对制度不了解而产生的误解或纠纷。
建议：如果你作为员工，想要查看公司的绩效制度，可以首先向人力资源部门或直接上级咨询，要求他们提供绩效制度的详细内容。如果公司拒绝提供或未以适当方式公示，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以在平时的工作中多关注公司内部的公告、通知等，及时了解公司的各项规章制度和政策变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。