员工确实有权利查看自己的考勤表。这一权利主要基于以下几点法律背景和考虑：
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有了解自己劳动情况的权利，这包括了解自己的工作时间、加班情况、休假情况等。考勤表作为记录这些信息的重要文件，员工自然有权查看。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有权查看考勤表，那么这一权利就更加明确和具体。
公司规章制度的合理性：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于考勤管理的规定。如果这些规章制度是合理且合法的，并且明确规定了员工有权查看自己的考勤记录，那么员工同样可以依据这些规定来行使自己的权利。
实际操作的便利性：
- 从实际操作的角度来看，员工查看考勤表也是为了更好地了解自己的工作情况，确保自己的权益不受侵害。例如，如果员工发现考勤表上的记录与自己的实际工作情况不符，可以及时与用人单位沟通并纠正。
如果员工在查看考勤表时遇到阻碍，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求和理由，请求查看考勤表。
依据法律或合同维权：
- 如果沟通无果，员工可以依据劳动法、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，向用人单位提出正式的要求或投诉。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果用人单位拒绝提供考勤表且无法通过其他途径解决争议，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工查看考勤表，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位在制定规章制度时明确规定员工有权查看考勤表，并提供便捷的查看方式。
- 同时，员工在行使这一权利时也应当遵守公司的相关规定和程序，确保自己的行为合法合规。
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