员工确实有权利知道自己的年终绩效打分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据一般的劳动合同和公司规章制度，年终绩效打分通常是员工薪酬和晋升的重要依据。因此，员工有权了解自己的绩效打分情况，以便评估自己的工作表现，并据此规划未来的职业发展。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工有权知道自己的年终绩效打分，那么公司就必须履行这一义务，向员工提供相关的打分信息。

2. 劳动法的角度：

   • 虽然具体的劳动法条款可能因地区而异，但大多数劳动法都强调了员工的知情权和参与权。年终绩效打分作为员工工作表现的评价，直接关系到员工的切身利益，因此员工有权知道自己的打分情况。
   • 如果公司拒绝提供年终绩效打分信息，可能构成对员工知情权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公平与透明的原则：

   • 年终绩效打分应当遵循公平、透明的原则。员工有权知道自己的打分是如何得出的，包括打分的标准、过程以及结果。这有助于员工理解自己的工作表现，并促进公司与员工之间的沟通和信任。
   • 如果公司不提供年终绩效打分信息，可能导致员工对公司的管理产生质疑，影响公司的团队凝聚力和工作效率。

法律建议：

• 如果员工发现公司未提供年终绩效打分信息，首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司提供相关的打分信息。
• 如果公司拒绝提供或无法提供合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果公司违反了相关的劳动合同、规章制度或劳动法规定，拒绝提供年终绩效打分信息，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司的行为也可能损害其声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作效率。

综上所述，员工有权知道自己的年终绩效打分，这是其知情权和参与权的重要体现。如果公司拒绝提供相关信息，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。