公司老板在符合法律规定和公司制度的前提下，有发放工资数额的权利，但这种权利并非绝对，受到多方面因素的制约。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括公司老板）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司老板在确定工资数额时，首先要遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容，公司老板就应当按照合同执行，不能随意更改工资数额。
例如，小王与公司签订的劳动合同中约定月薪为8000元，那么公司老板就应当按照这个数额每月按时足额支付工资，不能擅自降低或提高（除法定情形外）。如果公司老板未经小王同意，擅自将工资降低到6000元，这就违反了劳动合同的约定，小王有权要求公司按照合同约定支付工资，甚至可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
公司制度层面
除了劳动合同的约定，公司内部的规章制度也会对工资发放产生影响。公司老板在制定公司制度时，可以规定工资的构成、调整机制等内容。但这些制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），同时要向劳动者公示或告知。
比如，公司制度规定每年根据员工的工作表现和公司业绩进行工资调整，如果员工小李工作表现优秀，公司业绩也良好，那么公司老板可以根据制度规定，在合理范围内提高小李的工资数额。但如果公司制度本身存在违法内容，如规定女职工怀孕期间工资减半等，这样的制度是无效的，公司老板不能依据此类制度来调整工资数额。
特殊情况层面
在某些特殊情况下，公司老板可以依法对工资数额进行调整。例如，当公司面临经营困难、经济危机等不可抗力因素，导致公司无法按照原工资标准支付工资时，公司老板可以与劳动者协商一致，对工资进行临时性的调整。但这种调整必须是暂时的，并且在公司经营状况好转后，应当及时恢复原工资标准或按照约定进行补偿。
另外，如果劳动者违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，给公司造成了损失，公司老板可以根据相关规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这并不意味着可以随意克扣工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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