老板在一定条件下是有权利更改工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，通常在劳动合同中有明确的约定。如果老板想要更改工资，首先需要查看劳动合同中关于工资条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额或工资调整机制，老板在更改工资时需要遵守这些约定，否则可能构成违约。

2. 法律法规限制：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，老板在更改工资时还需要遵守国家的最低工资标准、工资支付规定等法律法规。
   • 老板不能随意降低员工的工资至低于当地最低工资标准，也不能违反工资支付的相关规定，如拖欠工资、克扣工资等。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司内部的规章制度也可能对工资更改有所规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工资调整的程序和条件，老板在更改工资时需要遵守这些规定。

4. 协商一致：

   • 在某些情况下，老板与员工可以就工资更改进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工同意老板提出的工资更改方案，并且双方签订了书面的协议或补充协议，那么这种工资更改就是合法的。

综上所述，老板在一定条件下是有权利更改工资的，但需要遵守劳动合同、法律法规、公司规章制度以及协商一致等原则。如果老板在更改工资时违反了这些原则，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。