在劳动合同期内，老板无权单方面改变工资，除非与劳动者协商一致并达成书面协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法变更工资的情况
双方协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
- 实例：若公司因经营效益提升，与员工就提高工资待遇达成一致，并签订书面变更协议，此行为合法有效。
依规章制度调整
- 若用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，该规章制度可作为确定双方权利义务的依据。其中可能包括根据绩效考核结果调整工资的条款。
- 实例：企业规章制度规定，员工绩效考核优秀则提薪，不达标则降薪。若该制度经过民主程序制定并公示，且员工知晓并同意，则此行为合法。
客观情况发生重大变化
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同。但在此之前，若双方能就工资调整等变更内容达成一致，则变更合法。
- 实例：企业因市场环境变化导致订单减少，为维持生存与发展，与员工协商调整工资以降低生产成本。若员工同意，则此行为合法。
二、不合法变更工资的情况
用人单位单方无故降低工资
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。无故降低工资违反合同约定，侵害员工权益。
- 实例：公司未经与员工协商，无故降低员工工资，此行为违法。
以欺诈、胁迫等手段变更工资
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。
- 实例：用人单位以辞退相威胁，迫使员工接受工资降低的变更，此行为无效且违法。
三、劳动者权益保护
- 劳动者在面对用人单位违法变更工资时，有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法变更工资造成的损失。
- 同时，用人单位在确定工资时，还需确保不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活需求。
建议：作为劳动者，在面对用人单位变更工资的要求时，应首先查看劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益。若用人单位未经协商或未达成一致意见就单方面改变工资，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。