结论概述：劳动合同到期时，单位一般无权单方面修改劳动合同条款，但双方可协商一致后修改。若单位未经协商单方面修改，劳动者有权拒绝并要求按原合同执行或寻求法律救济。

详细分析：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 劳动合同到期，意味着原合同约定的权利义务关系终止。此时，双方若未就续签或新合同达成一致，则原合同不再对双方具有约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 单位修改条款的权利与限制：

   • 单方面修改无效：在劳动合同到期后，单位无权单方面修改劳动合同条款。因为此时原合同已终止，单位若想修改条款，必须与劳动者重新协商并达成一致，形成新的劳动合同或补充协议。
   • 协商一致原则：若单位希望修改劳动合同条款，应与劳动者进行平等协商，充分尊重劳动者的意愿和选择。只有双方协商一致，才能对劳动合同条款进行修改。

3. 劳动者的权利与救济：

   • 拒绝修改：若单位未经协商单方面修改劳动合同条款，劳动者有权拒绝接受，并要求单位按照原合同执行。
   • 法律救济：若单位坚持单方面修改条款，并因此给劳动者造成损失的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。仲裁裁决后，若单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 续签合同：若双方同意续签劳动合同，可以在续签合同中明确新的条款和条件。此时，新合同将取代原合同，成为双方权利义务的新依据。
   • 变更合同：在劳动合同履行过程中，若因客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方可以协商变更劳动合同条款。但变更合同同样需要遵循协商一致的原则。

建议与行动指南：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若单位提出修改条款的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。若认为修改条款不合理或侵犯了自己的权益，应坚决拒绝并寻求法律救济。
• 单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签或修改合同的事宜。若希望修改条款，应充分尊重劳动者的意愿和选择，通过平等协商达成一致。避免单方面修改条款引发劳动争议和法律风险。

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