劳动合同单方面修改后，其效力取决于修改的内容、程序以及是否得到劳动者的同意，一般情况下，单方面修改的劳动合同是无效的或部分无效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同修改的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的修改（变更）需要用人单位和劳动者双方就修改的内容达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面修改劳动合同，且未得到劳动者的同意，那么这种修改通常是不具有法律效力的。
二、单方面修改劳动合同的效力分析
修改内容违法或违反公序良俗：
- 如果用人单位单方面修改的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者违反了公序良俗，那么这种修改是无效的。例如，用人单位单方面降低劳动者的工资标准，且该标准低于当地最低工资标准，这种修改就是无效的。
修改内容未得到劳动者同意：
- 即使修改的内容本身不违法，但如果未得到劳动者的同意，用人单位单方面修改劳动合同也是无效的。劳动者有权拒绝执行未经其同意的劳动合同修改内容，并有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
特殊情况下的单方面修改：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能享有单方面修改劳动合同的权利。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这并非直接修改劳动合同，但在某些情况下，用人单位可能通过调整工作岗位或工作内容等方式来单方面变更劳动合同的部分内容。然而，这种变更仍然需要遵循法律法规的规定，并尽可能与劳动者协商一致。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位单方面修改劳动合同且该修改无效，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位单方面修改了劳动合同，且自己不同意该修改内容，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原劳动合同或就修改内容达成一致意见。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在修改劳动合同时与劳动者充分协商并达成一致意见。避免单方面修改劳动合同以规避法律责任或损害劳动者的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。