结论前置：无限期劳动合同单方面更改一般无效，但具体需视更改内容及双方协商情况而定。
详细分析：
单方面更改合同的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，任何一方都不能单方面随意更改合同内容。
- 如果用人单位单方面更改劳动合同，且更改内容涉及劳动者的切身利益（如工资、工作地点、工作时间等），且未经劳动者同意，那么这种更改通常是无效的。
无限期劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者可以永远在该单位工作，也不意味着用人单位不能解除合同，只是合同没有明确的终止时间。
- 对于无固定期限劳动合同，用人单位同样不能单方面更改合同内容。如果用人单位需要更改合同，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
例外情况：
- 虽然单方面更改合同一般无效，但也存在一些例外情况。例如，如果更改的内容并不涉及劳动者的切身利益，或者更改是因为法律法规的变更、政策调整等客观原因导致的，且用人单位已经尽到了合理的通知和解释义务，那么这种更改可能在一定程度上被视为有效。但这种情况比较特殊，且需要具体分析。
- 另外，如果劳动者同意了用人单位的单方面更改，并且这种更改没有违反法律法规的强制性规定，那么这种更改也是有效的。
法律后果：
- 如果用人单位单方面更改劳动合同且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝执行更改后的合同内容，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。
- 如果用人单位坚持执行更改后的合同内容，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位提出单方面更改劳动合同，一定要谨慎对待。在签署任何更改协议之前，务必仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果劳动者对更改内容有异议或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 对于用人单位来说，应当尊重劳动者的合法权益，避免单方面更改劳动合同。如果确实需要更改合同内容，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再进行更改。
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