无限期劳动合同（无固定期限劳动合同）在符合一定条件下可以变更为三年期劳动合同，但并非可以随意更改，需要双方协商一致并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同变更的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，无论是将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同（如三年期），还是进行其他类型的变更，都需要用人单位与劳动者双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。
二、变更的具体情形与条件
双方协商一致：
- 这是最直接且常见的方式。用人单位与劳动者可以就劳动合同的期限进行协商，如果双方达成一致，同意将无固定期限劳动合同变更为三年期劳动合同，那么这种变更是合法的。
特定情形下的变更：
- 虽然法律没有直接规定无固定期限劳动合同可以因特定情形而自动变更为固定期限劳动合同，但在实际操作中，如果出现了某些特定情况（如用人单位经营状况发生重大变化、劳动者岗位调整等），且这些变化使得原无固定期限劳动合同的继续履行变得不合理或不可能，那么双方也可以协商变更劳动合同期限。不过，这种情况下的变更同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
三、变更的程序与注意事项
签订书面变更协议：
- 无论因何种原因变更劳动合同期限，双方都应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款。这是保障双方权益的重要措施，也是避免未来可能出现的纠纷的关键。
遵循法定程序：
- 在变更劳动合同期限的过程中，用人单位应当遵循相关的法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行充分沟通等。这些程序虽然不是法律直接规定的变更劳动合同期限的必要条件，但它们有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少纠纷的发生。
注意变更的合理性：
- 变更劳动合同期限应当具有合理性，不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不得以变更劳动合同期限为借口，降低劳动者的工资待遇、改变劳动者的工作条件等。如果变更后的劳动合同条款对劳动者明显不利，那么这种变更可能是无效的。
四、法律后果与风险提示
- 如果变更合法有效：那么双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。如果一方违反变更后的劳动合同约定，那么另一方有权依法追究其违约责任。
- 如果变更无效或存在纠纷：那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在这个过程中，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
温馨提示：劳动合同的变更是一个复杂且敏感的过程，涉及到双方的权益和义务。因此，在变更劳动合同期限之前，建议你与用人单位进行充分的沟通协商，并咨询专业的法律人士（如我）的意见，以确保变更的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。